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韦德国际1946
学问园地

培养学习型员工 助力企业科学发展

2015-8-20 10:20:40

宋鹏波

  企业是国民经济的细胞, 是社会经济活动的主要参加者,企业的发展直接关系到整个国民经济的进步。从根本上来说,企业员工的素质和能力直接关系到企业的兴衰成败。科学发展观的核心是以人为本,一切的工作最终都由人去落实和推进,做工作就是"做人的工作"。

  随着大家韦德国际的不断发展与壮大,各种人才的短缺渐渐会成为大家发展的绊脚石,例如,企业发展壮大离不开经营的龙头作用,这几年大家大力提倡的办事处建设以及办事处的发展不平衡,除一些地域的客观因素存在,实际上和经营办事处人才的能力和水平有直接的关系,基本上成正比例关系,又如:大家韦德国际在印度尼西亚承揽了魏桥氧化铝项目,真正意义上的走出了国门,但是在这个过程中也暴露了大家存在外语人才上的缺陷,懂专业但是不懂外语,基本上沟通不了,尤其是财务和采购上带来了极大的困难,同时也给韦德国际发展形成了障碍。

  有一支高素质的员工队伍,是企业管理中一切工作的根本,因此,韦德国际发展迅速,同时想保持一定的发展速度与规模,提高员工综合素质就显得尤为重要。而通过学习提高综合素质却是非常有效的方法。有道是院读万卷书,行万里路。大家韦德国际应鼓励、引导员工自觉学习,拓宽员工的常识面,经常组织对专业常识和科学常识的短期培训,调动员工的学习积极性,为有学习愿望的员工创造学习条件,营造一个良性的学习氛围,更从中树立典型、树立榜样,对通过学习取得进步和取得成绩的要及时给予肯定,为企业今后的发展培训人才,储备人才,创建学习型企业,为韦德国际的发展奠定基础。

  一、加强学习培训,提高员工综合素质古人云院活到老,学到老,学无止境,足以证明学习并非人生的一个时段,而应终生学习。韦德国际要鼓励和引导想学习的同志,从思想品德和政治路线,从业务能力和思维创新上进行学习,主要为:

  1、学理论、学政策、懂法规,增强明辨是非的能力

  在现阶段,大家要加强关于党的先进理论的学习,特别是科学发展观和十八大思想成果,同时要加强对关于企业发展和韦德国际经营的相关政策法规的学习。通过学习使员工们对党的政策、国家的法律法规、韦德国际的发展规划、各项制度能做到深刻理解,准确把握, 认真落实。

  2、学业务、思创新,提高工作效率和常识水平。企业要生存和发展,必须靠自己的实力在市场上与竞争对手同台竞技,那么大家员工的业务水平、创新能力、工作效率、常识水平都直接决定了大家能否发展壮大,决定了大家能否建设"百年老院"的宏伟目标。建设学习型企业、创新型企业首先要从培养学习型员工和创新建设入手,使学习成为员工的主动行为和习惯。   二、为有学习愿望的员工创造学习条件,建立持续培训的机制

  学习培训的机会在员工心目中占有非常重要的位置,为员工创造培训机会是企业应尽的责任。因此,要让员工在繁忙工作的同时有机会学习、思考和交流,不断提升业务素质和综合能力,提高工作热情和自主性,更好地适应岗位和工作需要。大家韦德国际这几年由于发展速度较快,大家都在忙于生产,人员都普遍短缺,精英的人才更是短缺,所以建立韦德国际的持续培训的机制必不可少。这样的培训机制包括了基层员工的培训,项目经理、项目总工的培训,中层领导干部的培训,高管层的培训,各个层次的岗位调动履新职培训。这样能大大的提高员工的素质水平,开拓各级管理者的思路,为企业发展提供不同的策略和建议,为企业的发展保驾护航。

  另外,大家对任何学习的形式都应提倡鼓励,任何学习的领域都应畅通无阻,其中包括对企业韦德国际发展有利的和与企业发展无关的,只要主动去学习都应给予肯定,目的是为培养员工学习习惯的养成,是为提高员工自身的综合素质和学问素养,从而提高企业的整体素质,所以应为有学习愿望的员工创造学习条件。最后,员工教育学习与培训工作是一项长期的系统工程,随着大家韦德国际的发展,大家要不断开拓创新,把对员工的学习培训与实际工作相结合,提高员工的综合素质,以便大幅提升"河北建勘"的品牌形象,促进韦德国际跨越式发展。

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